Tu souhaites travailler dans une organisation à échelle humaine? Nous recherchons un.e coéquipier.ère souhaitant contribuer à notre mission avec cœur et détermination, aux côtés d’une équipe compétente, engagée et motivée à ne laisser personne derrière. Notre objectif y est d’agir sur la pauvreté, l’exclusion sociale, les préjugés et les inégalités sociales, dans une visée d’équité et d’inclusion, et de concert avec de nombreux partenaires.

APERÇU DU MANDAT ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Relevant du directeur développement social, tu auras la charge de planifier, de coordonner et de réaliser divers mandats découlant du plan d’action sectoriel qui s’articule autour des grands axes suivants : investissements communautaires, relations avec des partenaires de la communauté, stratégies d’engagement, renforcement des capacités des organismes communautaires et pédagogie sociale.
  • Contribuer à la planification, la coordination logistique et à la gestion de projet efficace des stratégies d’engagement destinées à appuyer les efforts philanthropiques et de financement de l’organisation (animations thématiques, témoignages, expériences d’entraide, tournées communautaires, etc.);
  • Participer à l’attribution, au suivi et la mise en œuvre des différents fonds et contribuer à l’amélioration continue des outils et processus;
  • Collaborer au processus de formation, d’analyse, d’évaluation et d’attribution de fonds du CARO (Comité d’analyse et de relations avec les organismes) et accompagner les travaux des bénévoles en vue de formuler des recommandations d’association et de soutien financier au C.A.;
  • Collaborer à la mise à jour d’outils de communication/vulgarisation de contenu adaptés aux besoins des différentes parties prenantes de l’organisation et visant une meilleure compréhension des enjeux sociaux;
  • Contribuer à divers projets ponctuels et intersectoriels selon les stratégies et orientations établies;
  • Participer occasionnellement à des activités de concertation et de réseautage avec différents partenaires du territoire; prise de parole si requis, dans des formats variés.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS
  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente aux tâches et responsabilités
  • Expérience en gestion de projets, en coordination d'activités ou en communications dans un contexte impliquant divers partenaires et parties prenantes
  • Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit
  • Orientation client, grande capacité d’écoute
  • Rigueur, autonomie et esprit d’équipe
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets à la fois
  • Adaptabilité, souplesse et réactivité
  • Aisance à évoluer dans une structure où la direction établit les orientations stratégiques tout en encourageant activement les idées et les contributions de l'équipe
  • Esprit analytique et de synthèse
  • Facilité avec les outils numériques
  • Expérience et habiletés en animation, un atout

AVANTAGES
Poste contractuel à temps plein (35 heures/semaine), basé à Québec. Formule de travail hybride (télétravail et présentiel). Mesures de conciliation travail-vie personnelle/familiale incluant un horaire flexible, des congés personnels dès l’entrée en fonction et un congé à la période des fêtes. Environnement de travail lumineux, au centre-ville, incluant un casier à vélo, douche, stationnement et café gratuit, pour ceux qui ne profitent pas de notre programme de mobilité durable (remboursement de 50 % du titre de transport en commun).

POUR POSTULER
Fais parvenir ton c.v. accompagné d’une lettre de motivation d’ici le 18 octobre 2026, a/s de Julie Bouchard, directrice du capital humain.