Statut : Temps complet permanent
Quart de travail : Jour
Mode de travail: Hybride, 3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail
Port d'attache : CHSLD des Moulins à Terrebonne

Le changement, c’est MAINTENANT!

En joignant notre équipe, vous contribuez à une organisation en pleine évolution, où l’humain est au cœur de chaque décision et de chaque action.

Nous misons sur la collaboration, la rigueur et la qualité des services afin d’offrir des milieux de vie et de travail à la hauteur des attentes de nos résidents et de nos équipes. Par votre expertise en paie, votre précision et votre sens du service, vous contribuez concrètement à assurer une gestion fiable, conforme et efficace des rémunérations.

Ensemble, nous bâtissons l’avenir des soins et des services, avec cœur, rigueur et vision.

NOUS OFFRONS LES MÊMES CONDITIONS QUE DANS LE RÉSEAU PUBLIC

  • Taux horaire : 27,75$ à 37,04$ (CPNSSS 2101)
  • 4 semaines de vacances, assurances collectives et un fond de retraite
  • 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
  • Stationnement gratuit
  • Accès à un gym sur place
  • Salle de repos pour favoriser les échanges entre collègues
  • Programmes de santé, mieux-être et reconnaissance
  • Programme de développement des compétences
  • Formation continue
  • Tarif préférentiel à la cafétéria
  • Et bien plus encore

VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE

Relevant de la direction des ressources financières, la ou le technicien(ne) à la paie assure le traitement complet de la paie pour les employés syndiqués et non syndiqués, tout en veillant à la conformité des pratiques avec les lois, les règlements et les conventions collectives en vigueur.

Plus précisément, la personne en poste est appelée à :

  • Effectuer le traitement complet de la paie dans le respect des lois du travail et des conventions collectives.
  • Assurer la collecte, la validation et la saisie des données nécessaires à la production de la paie.
  • Veiller à l’exactitude des retenues à la source et des obligations légales.
  • Produire les relevés et rapports requis, incluant les déclarations annuelles (CNESST, CARRA, sommaires fiscaux, etc.).
  • Soutenir et accompagner les gestionnaires dans la compréhension des éléments de paie.
  • Former et soutenir les utilisateurs internes en lien avec les processus de paie.
  • Collaborer à l’amélioration continue des processus liés à la paie.
  • Contribuer au respect des politiques organisationnelles en matière de santé, sécurité et qualité des services.
  • Déclarer tout incident ou accident observé et participer aux suivis requis.
  • Effectuer toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.

VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS

  • Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou une attestation d’études collégiales (AEC) en comptabilité.
  • Posséder un minimum de cinq années d’expérience en traitement de la paie.
  • Posséder une expérience avec les logiciels MédiSolution ou Logibec (un atout).
  • Démontrer une bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux.
  • Maîtriser les outils de Microsoft 365, particulièrement Excel.
  • Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

VOTRE APPORT ET VOTRE CONTRIBUTION

  • Faire preuve de rigueur, de précision et d’un souci constant de la qualité du travail.
  • Démontrer un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes.
  • Faire preuve d’autonomie, d’organisation et d’une gestion efficace des priorités.
  • Posséder d’excellentes habiletés communicationnelles et interpersonnelles.
  • Offrir un service professionnel, courtois et orienté vers les besoins des équipes.
  • Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées.
  • Contribuer à un climat de travail harmonieux et collaboratif.
  • Faire preuve d’ouverture au changement et participer à l’amélioration continue des pratiques.

NOUS SOMMES...

Une organisation qui se distingue par ses valeurs :

LA BIENVEILLANCE – Parce que le bien-être et le respect des personnes sont au cœur de nos actions.
LA TRANSPARENCE – Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux.
LA CRÉATIVITÉ – Parce que la flexibilité et l’innovation font partie intégrante de notre quotidien.
L’EXCELLENCE – Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut.

Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par nos valeurs.

Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.

ÉQUITÉ EN EMPLOI

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.